أنواع المدراء

إلياس

👑 TOP5 ✍️
أوفياء اللمة
المدير الفاشل:
هو المدير الذي ينجح في تحويل موظف يساعد في تطوير المؤسسة لموظف همه لقمة العيش

المدير الفاسد :
هو المدير الذي يهمش موظفين لأسباب شخصية رغم كفائتهم وولائهم للمهنة، ويكافئ موظفين فاسدين لمجرد أن لهم ولاء له.

المدير التافه:
هو المدير الذي يراقب الموظفين في أمور تافهة ويحاسب ويعاقب الذي ينتقده ولا يتواصل مع أشخاص هو على خلاف شخصي معهم.

المدير المريض:
هو المدير الذي يضيع وقت العمل في إجتماعات فاشلة الهدف منها أمراض نفسية وعقد نقص.

المدير الجبان:
هو المدير الذي يهدد الموظفين بالعقاب بشكل مستمر

المدير الغبي:
هو المدير الذي يري نفسه أذكي البشر ومتاكد أن بيده مصائر موظفيه فلا يتعامل معهم إلا على حسب حالته النفسية أو المزاجية، وكالعادة يحيط به المنافقون الذين يعملون على إرضاءه بما يحب...
 
كالعادة مواضيعك في القمة بارك الله فيك
 
توقيع ام أمينة
رغم أنني مدير في مؤسسة دولية " ناشئِة "
قمت بتحويل العشرات من الموظفين خاصة عنصر النّساء من مؤسسة لمؤسسة لكن لست فاشل ..أكره المتعاطفين في مؤسسة
نحن نتعامل بالمال والأعمال فقط .

يجذبني الموظف المالي الذي يعاقب الخاسرين ..

يهمني الربح فقط
مثل دونالد ترامب داهية لا يهمه سوى تعبه الذي أفناه في إمبراطوريته 🫴
 
توقيع العَنْقَاءُ
كالعادة مواضيعك في القمة بارك الله فيك
مميز ردك
رغم أنني مدير في مؤسسة دولية " ناشئِة "
قمت بتحويل العشرات من الموظفين خاصة عنصر النّساء من مؤسسة لمؤسسة لكن لست فاشل ..أكره المتعاطفين في مؤسسة
نحن نتعامل بالمال والأعمال فقط .

يجذبني الموظف المالي الذي يعاقب الخاسرين ..

يهمني الربح فقط
مثل دونالد ترامب داهية لا يهمه سوى تعبه الذي أفناه في إمبراطوريته 🫴
سلمت يمناك على ردك الاروع
 
يوجد المدير الفعال و هو الذي يكوِّن الموظف و يختار النخبة و المميزين معه
و يجعل العمل في المستوى المطلوب
عند غيابه كما حضوره
و هذا لي نحتاجوه اليوم للنهوض بالجزاير
الحديثة

شكرا حبيبي الياس
 
توقيع الامين محمد
يوجد المدير الفعال و هو الذي يكوِّن الموظف و يختار النخبة و المميزين معه
و يجعل العمل في المستوى المطلوب
عند غيابه كما حضوره
و هذا لي نحتاجوه اليوم للنهوض بالجزاير
الحديثة

شكرا حبيبي الياس
بورك فيك على الرد القيم
 
في الماضي تعاملت مع مدير فيه الصفات هذي الفاسد والفاشل والغبي
 
توقيع أبو خديجة
تنبيه: نظرًا لتوقف النقاش في هذا الموضوع منذ 365 يومًا.
قد يكون المحتوى قديمًا أو لم يعد مناسبًا، لذا يُنصح بإشاء موضوع جديد.
العودة
Top Bottom