التفاعل
17.9K
الجوائز
1.9K

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
المرأة بين التقاليد والطموح: صراع الأدوار في مجتمعاتنا
........
حصر المرأة في أدوار تقليدية :
في كثير من الثقافات تُربّى الفتاة منذ الصغر على أن دورها الأساسي هو الرعاية و الإهتمام بالمنزل
بينما يُشجَّع الذكر على الطموح و الإستقلال
هذا التوجيه المبكر يخلق فجوة في الثقة بالنفس و الفرص المتاحة لاحقًا
صراع الأدوار :
المرأة العاملة خصوصًا في المناصب القيادية تعاني من صراع داخلي بين دورها المهني الذي يتطلب الحزم و القيادة و دورها الأسري الذي يتطلب الحنان و الرعاية هذا التناقض يولّد ضغطًا نفسيًا مستمرًا و يجعلها تشعر و كأنها مطالبة بأن تكون مثالية في كل الجبهات
الحكم على المرأة من خلال مظهرها أو حالتها الإجتماعية :
غالبًا ما تُقيَّم المرأة بناءً على شكلها لباسها أو وضعها العائلي بدلًا من كفاءتها أو إنجازاتها هذا النوع من التقييم السطحي يُقلل من فرصها في التقدير المهني و الاجتماعي
السقف الزجاجي و الجدران الخفية :
حتى عندما تكون المرأة مؤهلة تصطدم بما يُعرف بالسقف الزجاجي الذي يمنعها من الوصول إلى المناصب العليا أو تُحصر في وظائف أنثوية مثل التعليم أو الموارد البشرية
بينما تُستبعد من مجالات التقنية أو القيادة المالية
الضغط المجتمعي لإتباع الصورة المثالية :
وسائل الإعلام و المجتمع يروّجان لصورة نمطية للمرأة الناجحة جميلة و أنيقة و ناجحة مهنيًا و أم مثالية
هذا النموذج غير الواقعي يخلق ضغطًا نفسيًا كبيرًا و يُشعر الكثير من النساء بعدم الكفاية
التنشئة الإجتماعية و الثقافة الذكورية :
الموروثات الثقافية تكرّس فكرة أن الرجل هو القائد الطبيعي بينما المرأة تابعة
هذه الثقافة تُغذّي التمييز و تُضعف تمكين المرأة في مختلف المجالات
......
المرأة بين التقاليد والطموح: صراع الأدوار في مجتمعاتنا
........
حصر المرأة في أدوار تقليدية :
في كثير من الثقافات تُربّى الفتاة منذ الصغر على أن دورها الأساسي هو الرعاية و الإهتمام بالمنزل
بينما يُشجَّع الذكر على الطموح و الإستقلال
هذا التوجيه المبكر يخلق فجوة في الثقة بالنفس و الفرص المتاحة لاحقًا
صراع الأدوار :
المرأة العاملة خصوصًا في المناصب القيادية تعاني من صراع داخلي بين دورها المهني الذي يتطلب الحزم و القيادة و دورها الأسري الذي يتطلب الحنان و الرعاية هذا التناقض يولّد ضغطًا نفسيًا مستمرًا و يجعلها تشعر و كأنها مطالبة بأن تكون مثالية في كل الجبهات
الحكم على المرأة من خلال مظهرها أو حالتها الإجتماعية :
غالبًا ما تُقيَّم المرأة بناءً على شكلها لباسها أو وضعها العائلي بدلًا من كفاءتها أو إنجازاتها هذا النوع من التقييم السطحي يُقلل من فرصها في التقدير المهني و الاجتماعي
السقف الزجاجي و الجدران الخفية :
حتى عندما تكون المرأة مؤهلة تصطدم بما يُعرف بالسقف الزجاجي الذي يمنعها من الوصول إلى المناصب العليا أو تُحصر في وظائف أنثوية مثل التعليم أو الموارد البشرية
بينما تُستبعد من مجالات التقنية أو القيادة المالية
الضغط المجتمعي لإتباع الصورة المثالية :
وسائل الإعلام و المجتمع يروّجان لصورة نمطية للمرأة الناجحة جميلة و أنيقة و ناجحة مهنيًا و أم مثالية
هذا النموذج غير الواقعي يخلق ضغطًا نفسيًا كبيرًا و يُشعر الكثير من النساء بعدم الكفاية
التنشئة الإجتماعية و الثقافة الذكورية :
الموروثات الثقافية تكرّس فكرة أن الرجل هو القائد الطبيعي بينما المرأة تابعة
هذه الثقافة تُغذّي التمييز و تُضعف تمكين المرأة في مختلف المجالات
......
آخر تعديل بواسطة المشرف: