كيف يجب أن تكون مع مديرك!؟

[Golden Man]

السلام عليكم اخواني اخواتي
اليوم سوف نتحدث عن كيف يجب أن تكون مع مديرك بشكل احترافــــي.. حتى تضمن نجاحك +و نجاح المؤسسة أو الشركة التي تعمل بها !؟؟

كيف يجب أن تكون مع مديرك!؟

1- أحضر لمكان العمل قبله .
2- لا تزاحمه في المشي ولا تتقدم إلا بتوجيهه .
3- لا تبادر بالمزاح وإن هو بادر فتجاوب بلباقة معه .
4- لا تنافقه ولا تغشه بالرأي, مع ضرورة الاحترافية واللباقة .
5- تفهم أهدافه العمليـــــــــــة وأعنه بالقول والفعــل .
6- أياك ان تفشي حديث أسر لك به .
7- أكسب ثقته .

بهذا فقط!.. يمكنك أن تنجح في وظيفتك وترتقي بعملك .

By Golden Man 29-07-2022

*** *** ***
@أستاذ الفلسفة @الامين محمد @فريد أبوفيصل @السلطانة @Hakan @جليلوس @سكون الفجر @Rayhan @عبدالرؤوف1 @إلياس @ليليا مرام @dahman kz
@خديجة ph @زخة مطر @سعد606 @ذكريات @حفياد آدم @afnene
@سكون الفجر @sana barhoumi @ليليا مرام @bilel.dz @lale çiçeği @Rayhan @بسمة القلوب @بيسان بيبا @Ma$Ter
@اميرة المدائن @Golden Man @ذكريات @سعد606 @ناصر dz @زخرفة حرف @زاد الرحيل @aljentel @حفياد آدم @mohammed dfdf @العَنْقَاءُ @"viola"
@PRENNSEE89521 @بنت الشمال @Sanaya klara @الامين محمد @همس الوُرود @Hakan @أبو مارية @طموحة @خديجة ph @السلطانة @إلياس @lale çiçeği
@sami44 @سكون الفجر @Soumia hadj mohammed @البشير البشير @Adam dz @kacimo samy @السلطانة @4algeria.com @الامين محمد @عبدالرؤوف1
@ام أمينة @اميرة الالم @ماغيكاي تشان @الحلم الوردي @نجمة الأرض @sanaya @منال براهمي @Ma$Ter @محمد مسيلي @لؤلؤة قسنطينة
@zagane zagane @عبدالرؤوف @Hakan @حلم كبير @حاتم07 @yasmina zahra @Fethi.dz @soso ana @يوسےفے @nebbati @همس الوُرود
@abdo blanco's @Skor m@k @فتى من الغد @زهور الأمل @Chicobustan @فريد أبوفيصل @faith8 @جليلوس @زخة مطر @dahman kz @أستاذ الفلسفة
@اميرة المدائن @hani654 @ملكة زوجي @الوهم @صدى الصورة. @بين الحقيقة و السراب @❤كلي أمل❤ @الفتاة الاميرة @chaoui boy @علي 111
@أشرقت نفسي @afnene @صمت النبض @Autumn leaves @الصراحة راحة @HAMZA USMA @ناصر dz @الملك الظليل @Malika Tlm @*amani*
@طموحة @البحر الهادي @rafid2 @جميلة أنا @خووخه @الروسي @dahman kz @سيزانو sizano @♥حلم القمر♥ @آڸعيۉن آڸسۉد
@ليليا مرام @طيور السلام @ONjINE @Abodi84 @أم منيــــــر @نبض الحياة @♫الباحثة عن الحظ♫ @crazy of mydz @ضآحكة مستبشرة @salaheddin
@ثَسْكُورْثْ نَثْدُوكْلِي @مطبخ الأحلام @mohammed tlm @ام@الاء @اردن حب جزائر @"viola" @نعمات @lovely ღ smile @آمِيْرَتُه @AmiR@RoRo
@إلياس @فاعل الخير @زاد الرحيل @KimoB @BARCA232 @جمال عبدلي @MARYTA
@كوثر سلمى @سعد606 @ديكتاتــــــور @القابلة إحسان @زهور الشوق @prince of love @زخة مطر @ذكريات @Ra Off @naouri65 @esraa 3hand
@Ahmec1997h @عماد خطاب @faresdja55 @xavihichem2424 @كلاسيكيّة . @Djamel.Dz @إلياس @يزيد 05 @chirine zina @saho souhila
@السوفي حمة @allouham8 @*أوراق أمل * @الطيب الجزائري84 @كاجومي هيغوراشي @abdou-books @أشــواق 19 @الہٰوردة الہٰسہٰوداء
@عاشقة الأحلام @Asseli Queen @rochdi2016 @SAMI-RAMI @algstar @جيهان جوجو @Lolwafun @halima2 @غُرُوبّّّ @rycer @بقايا إنسان
@lftchix @moradben @sami bellhoucin @خيرة جانت @علي.عين صالح @الورد الأحمر @Ali mekebret @عيون الارض @عبد لله @رضا ا̍ڸمۘڜٰا̍ڪ๛​

 

[الامين محمد]

اذا حكى قصة صامطة
لازم تضحك بقوة باش ما تحشمهش ههههههه

اغلب المدراء ابغضهم
و اغلب المسؤلين في منطقتنا اكرههم

مقملين و متكبرين على شعبهم

 

[وۣۗهۣۗہۣۗم]

كاين مدراء قمة في كلشي يستاهلووو
اماكنهم بكل بساطة وكاين اللى راهم
شادين الكراسة برك


منور اخى​

 

[Golden Man]

اذا حكى قصة صامطة
لازم تضحك بقوة باش ما تحشمهش ههههههه

اغلب المدراء ابغضهم
و اغلب المسؤلين في منطقتنا اكرههم

مقملين و متكبرين على شعبهم

أوااااه.. عندما يهدر ويخلص ف الاجتماع قولو راك غالط يا السي محمد هههههههههههههه

اسمع خويا
انا لا الومك عن موقفك وانت حر فيه (وقد يكون نتيجة تجارب سيئة مع بعض المسؤولين الفاشلين!)

ولكن بودي ان انوه الى امر مهم
وهو/
أن اي مدير او مسؤول في مؤسسة او شركة حكومية أو خاصة ... عندو مسؤولية ملقات على عاتقه.. ولابد أن ينجح فيها وليس له خياااااار آخر !!

فـ المدير او المسؤول في مؤسسة حكومية مثلاً...لا بد ان يلتزم بالقوانين============= بالدرجة الاولى
وان يحرص على سيرها كما يجب ................ وفي الحد الأدنى يحافظ على الاموال المخصصة للمؤسسة ويوثق كل "دورو وين راح" ..... ناهيك على الزامية الإتيان بأرباح ان كانت مؤسسة اقتصادية .
واذا لم يفعل هذا ... وارتكب ولو اي موظف يقع تحت سلطته "لأي اختلاس" هو من يتحاسب عليه بالدرجة الاولى ... ويمكن ان تراه مسنسل ويقتاد الى المحاسبة كما ترى سلاسل والأغلال اليوم في "يد من لم يتوقع احد يوما أن يراهم كذالك !)" هذا بكل بساطة .

اما بالنسبة لمؤسسة او شركة خاصة ..
اهم حاجة تحكمها هي الدوافع الاقتصادية ..وبالتالي تطبيق القوانين بصرامة من مديرها و المسؤول عليها لااااااااااازم ولابد منه/
ولا يعــــــــــــــقل يا اخي
انو شخص يستثمـر مئات الملايين أو الملايير من امواله في مؤسسة او شركة .... "ليسمح للانتهازيين ان يعملو فيها ويكسرولو راسو بتفاهتهم" !

هل تقبل أنت مثلا.... انك تخدم وتتعب باش تجمع اموال .. لتستثمرها في مشاريع.. ثم يجيك شخص تعطيه فرصة باش يخدم... ومن بعد يولي يتمسخر ... ( ماجيش ف الوقت + يولي يداسر + يحب ما يسمعش للاوامر والتعليمات ويخدم برايو!!! )

وتجد الهم الوحيــــــد لهذا النوع من الموظفين والخدامة الانتهازيين هو .. انه في نهاية الشهر يحصل على راتبه . ''وانت مؤسستك او شركتك تخدم ولا الله لا يجعلها خدمت!! "

هذا النوع من الناس عالة على انفسهم ... قبل ما يكونو عالة على المجتمع اتاعهم يا خويا .


بالنسبة لي //
هذا النوع اتاع الناس هاذو لا يستحق ان يبقى 24ساعةفي منصبه .

 

[أبو عاتكة]

بارك الله فيك.
بالحديث عن المديرين او اصحاب العمل عموما أحيانا تجد المدير ماشاء الله وعندو ارادة في العمل والتصحيح ثم تجده في وسط متعفن يعملو المستحيل حتى يطير من بلاصتو او يستسلم للعفن والتسيب يحدث ذلك كثيرا للاسف.
واحيانا تجد المحيط والوسط العمالي الله يبارك وطبعا بما انهم مجموعة ففيهم وعليهم لكن الغالبية لاباس بيهم لكن ينصدموا بمدير اقل منهم في كل شيء لهذا راح يعانونو معاه والمتضرر هي المؤسسة بحد ذاتها.

نعود الى صلب موضوعك اخي Golden Man انو العامل او الموظف او الشغيل يقوم بواجبه على افضل شكل ويكون في موقع الجدارة والاحترام سواء كان المدير جيد او غير جيد ويتعامل معه من باب الرغبة في نجاحه الشخصية ونجاح المؤسسة الذي تكفل منصبه. الامر لا يحتمل الاعجاب او المقت بقدر ما يحتاج الى اسلوب معاملة ناجح شخصيا وجماعيا.
كاين موظفين للاسف من كثرة كرههم للمدير يبداو يمكرو في الزبون والمؤسسة كانتقام او تنفيس عن غضب.

 

[الامين محمد]

عادة مدير الشركة الخاصة تجده اكثر حرصا و عدلا
ليحافظ على مؤسسته

اما المسؤولين العموميين فالله اكبر عليهم
اغلبهم غير مخلص و غير عادل و غير مبال
لان الضرر لا يمس جيبه و لا مصروفه

 

[ناصر dz]

مشكورررررررررررررر ع النصا ئح

 

[Golden Man]

مشكورررررررررررررر ع النصا ئح

العفو. أهلا وسهلا بك أخي ناصر

عادة مدير الشركة الخاصة تجده اكثر حرصا و عدلا
ليحافظ على مؤسسته

اما المسؤولين العموميين فالله اكبر عليهم
اغلبهم غير مخلص و غير عادل و غير مبال
لان الضرر لا يمس جيبه و لا مصروفه

هذه أشاطرك الرأي فيها إلى حد كبير خويا

بارك الله فيك.
بالحديث عن المديرين او اصحاب العمل عموما أحيانا تجد المدير ماشاء الله وعندو ارادة في العمل والتصحيح ثم تجده في وسط متعفن يعملو المستحيل حتى يطير من بلاصتو او يستسلم للعفن والتسيب يحدث ذلك كثيرا للاسف.
واحيانا تجد المحيط والوسط العمالي الله يبارك وطبعا بما انهم مجموعة ففيهم وعليهم لكن الغالبية لاباس بيهم لكن ينصدموا بمدير اقل منهم في كل شيء لهذا راح يعانونو معاه والمتضرر هي المؤسسة بحد ذاتها.

نعود الى صلب موضوعك اخي Golden Man انو العامل او الموظف او الشغيل يقوم بواجبه على افضل شكل ويكون في موقع الجدارة والاحترام سواء كان المدير جيد او غير جيد ويتعامل معه من باب الرغبة في نجاحه الشخصية ونجاح المؤسسة الذي تكفل منصبه. الامر لا يحتمل الاعجاب او المقت بقدر ما يحتاج الى اسلوب معاملة ناجح شخصيا وجماعيا.
كاين موظفين للاسف من كثرة كرههم للمدير يبداو يمكرو في الزبون والمؤسسة كانتقام او تنفيس عن غضب.

وفيك بارك الله خويا فريد.
الخلاصة كما ذكرتها أنت في كلامك. وهي أنو الموظف او العامل المحترف.. يقوم بعمله بشكل جيد . ويسود الاحترام بينه وبين زملائه والمدير او المسؤول الاول .. ولا يهمه إن كان هذا المدير "ناس ملاح أو ناس قباح" .. بقدر ما يهمه نجاحه ونجاح تلك المؤسسة والشركة .. وبالتالي عدم خسارة المؤسسة وعدم خسارة منصب عمله .

''يعني يفكر يا سيدي من منطلق المصلحة فقط .. رغم ان الدّين والأخلاق وقبل ما نتحدثو عن قوانين هاته المؤسسة او تلك .... تلزمنا كمسليمن بأداء عملنا على احسن وجه.. حتى نجني ثمار ذالك" .


شكرََا لك وأثريت الموضوع بتدخلك اخي .

 

[سعد606]

السلام عليكم
يعتبر لتعامل الجيد والحسن بين الموظف والمسؤول أمرا في غاية الأهمية؛ حيث تنعكس آثاره على جودة العمل، وعلى سعادة العامل في أداء وظيفته ورغبته في المُبادرة وأدائها على أكمل وجهٍ، وهُنالك بعض المعايير المهمة التي تدعم علاقة كل منهما وتُعززها، وأبرزها الاحترام المُتبادل، حيث يُنصح بتعزيز العلاقة الإيجابيّة القائمة على الاحترام والمودة بما يُحقق المصلحة العامة للعمل، ويُحافظ على نجاحه واتزانه، كما يُمكن أن تنشأ صداقة قوية وهادفة بينهما بغض النظر على عدم تكافؤ مستوياتهما ومواقعهما، إلا أن التعامل الطيب والمبادرة الحسنة كفيلة بتوطيد الروابط ودعم المودة والألفة بينهما بطريقةٍ تُريح الطرفين وتسعدهما بالتواصل معا داخل وخارج موقع العمل
اخي الكريم ان التعامل الودي من الروابط الطيبة بين العاملين ببعضهم، وبعلاقاتهم مع رؤسائهم والمسؤولين عنهم أيضا، ويخلق بيئة مُريحة في العمل، ويكون ذلك بــــــ:
إلقاء التحية بشكلٍ مهذب على زملاء العمل عند مشاهدتهم في الصباح أو عند المغادرة، إضافة للحوارات البسيطة واللطيفة التي تظهر اهتمام العامل واحترامه، لكن بشكلٍ غير مُتطفل وباختيار الأوقات المناسبة لذلك.

 

[Golden Man]

السلام عليكم
يعتبر لتعامل الجيد والحسن بين الموظف والمسؤول أمرا في غاية الأهمية؛ حيث تنعكس آثاره على جودة العمل، وعلى سعادة العامل في أداء وظيفته ورغبته في المُبادرة وأدائها على أكمل وجهٍ، وهُنالك بعض المعايير المهمة التي تدعم علاقة كل منهما وتُعززها، وأبرزها الاحترام المُتبادل، حيث يُنصح بتعزيز العلاقة الإيجابيّة القائمة على الاحترام والمودة بما يُحقق المصلحة العامة للعمل، ويُحافظ على نجاحه واتزانه، كما يُمكن أن تنشأ صداقة قوية وهادفة بينهما بغض النظر على عدم تكافؤ مستوياتهما ومواقعهما، إلا أن التعامل الطيب والمبادرة الحسنة كفيلة بتوطيد الروابط ودعم المودة والألفة بينهما بطريقةٍ تُريح الطرفين وتسعدهما بالتواصل معا داخل وخارج موقع العمل
اخي الكريم ان التعامل الودي من الروابط الطيبة بين العاملين ببعضهم، وبعلاقاتهم مع رؤسائهم والمسؤولين عنهم أيضا، ويخلق بيئة مُريحة في العمل، ويكون ذلك بــــــ:
إلقاء التحية بشكلٍ مهذب على زملاء العمل عند مشاهدتهم في الصباح أو عند المغادرة، إضافة للحوارات البسيطة واللطيفة التي تظهر اهتمام العامل واحترامه، لكن بشكلٍ غير مُتطفل وباختيار الأوقات المناسبة لذلك.

ممتاز.. أستاذ @سعد606
فعلا هو كذالك.
التعامل الجيد والاحترافي بين الموظف والمسؤول تنعكس آثاره على جودة العمل.

شرفني حضورك النقاش واضافتك القيّمة أخي

 

[إلياس]

عادة مدراء الشركات و المؤسسات هم الامر و الناهي لكن عادة ما يكون العكس بفضل خبرة بعض العمال عن الشركة لما يكون مدير خارج اختصاصه في الشركة التي عين بها
بارك الله فيك على الموضوع الرائع و القيم و جعله الله في ميزان حسناتك يا رب العالمين ان شاء الله

 

[Hakan]

في الجزائر اغلب العمال يتعاملوا مع مدراءهم كما تعاملوا الحركى مع فرنسا ،ينقلولهم الاخبار ويحبو يطيحو الانسان الخدام ،الاحترافية مكانش في اغلب الشركات ، لكن كاين مدراء جادين في الخدمة نتاعهم .
وانا شخصيا نشوف أنو العامل لازم يخدم خدمتوا فقط اذا رضيت ربي سبحانه رايح يرضى المدير مباشرة واذا سخط ربي ما كاش كيفاش يرضى عليك المدير .
صحيت موضوع جميل بارك الله فيك .

 

[Golden Man]

في الجزائر اغلب العمال يتعاملوا مع مدراءهم كما تعاملوا الحركى مع فرنسا ،ينقلولهم الاخبار ويحبو يطيحو الانسان الخدام ،الاحترافية مكانش في اغلب الشركات ، لكن كاين مدراء جادين في الخدمة نتاعهم .
وانا شخصيا نشوف أنو العامل لازم يخدم خدمتوا فقط اذا رضيت ربي سبحانه رايح يرضى المدير مباشرة واذا سخط ربي ما كاش كيفاش يرضى عليك المدير .
صحيت موضوع جميل بارك الله فيك .

بارك الله فيك خويا هكان.. على مختصر القول "ارضي ربي في عملك ترضي المسؤول عنك والعكس صحيح"

يعطيك الصحة ونورت الموضوع بتدخلك .

تحياتي..

 

[سعد606]

في الجزائر اغلب العمال يتعاملوا مع مدراءهم كما تعاملوا الحركى مع فرنسا ،ينقلولهم الاخبار ويحبو يطيحو الانسان الخدام ،الاحترافية مكانش في اغلب الشركات ، لكن كاين مدراء جادين في الخدمة نتاعهم .
وانا شخصيا نشوف أنو العامل لازم يخدم خدمتوا فقط اذا رضيت ربي سبحانه رايح يرضى المدير مباشرة واذا سخط ربي ما كاش كيفاش يرضى عليك المدير .
صحيت موضوع جميل بارك الله فيك .

فعلا اخي الكريم اشطرك راي فيما قلت لانه واقع معاش في زمننا اليوم
كما قلت لازم العامل يادي ماعليه وسلام​

 

[sheaisidor]

بارك الله فيك.

 

[sheaisidor]

بارك الله فيك.

Nox Vidmate VLC​